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    HR达人教你薪酬管理一本通

    一门专门解决薪酬层面的实操入门手册

    抢购¥51.60

    699人正在阅读 | 0人评论 4 定    价:¥ 64.00

    分享作    者:邹善童 著

    出 版 社:《 中国铁道出版社》

    出版时间:2017-10-01

    页    数:0

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    编辑推荐


    作者简介


    邹善童,曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务,现任某大型央企总部人力资源高级经理。

    作者具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来,有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理,特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。



    目录

    第一部分 准备 -

    第一章 做好步入职场的准备 / 1

    带你读懂职场的规则 / 2

    团队协作:英雄也需要一个团队 / 2

    交换:世界上没有免费的午餐 / 3

    工作:把工作变为生活的一部分,是成功的前提 / 4

    成功:职位和收入是公认的成功标准 / 4

    人情:不要树敌,做一个让别人喜欢的人 / 5

    收入:收入的增长是跨越式的,不要过多关注职业初期的收入水平 / 5

    发展:有发展的企业才能向你提供发展的机会 / 6

    广东快乐十分 步入职场前的准备工作 / 6

    广东快乐十分 心理准备 / 7

    能力准备 / 8

    第二章 薪酬工作的基本要求 / 10

    薪酬专员岗位的相关内容 / 11

    广东快乐十分 薪酬专员的定位 / 11

    薪酬专员的作用 / 12

    薪酬专员的汇报对象是谁 / 12

    广东快乐十分 薪酬专员的服务对象有哪些 / 13

    薪酬专员工作内容分析 / 14

    获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些 / 14

    薪酬专员的工作内容 / 17

    目 录CO N T E N T S

    第三章 跨越薪酬专员的面试关 / 19

    员工招聘程序 / 20

    一般企业的员工招聘程序 / 20

    薪酬专员的招聘流程 / 20

    获得薪酬专员招聘信息 / 21

    招聘会 / 21

    网络招聘 / 23

    媒体广告 / 23

    猎头公司 / 23

    用人单位内部信息 / 23

    求职找工作的基本程序 / 24

    确定目标 / 24

    制作标准简历 / 24

    查信息 / 25

    广东快乐十分 完善简历 / 25

    投简历 / 25

    广东快乐十分 笔试 / 25

    面试 / 26

    入职 / 26

    读懂招聘信息任职要求 / 26

    企业名称 / 26

    企业介绍 / 28

    岗位职责 / 28

    任职要求 / 29

    岗位相关基本信息 / 29

    面试的过程 / 30

    了解自己的工作 / 30

    笔试考查的内容 / 31

    跟踪面试结果 / 32

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    . II .

    广东快乐十分 第四章 如何转岗成为薪酬专员 / 33

    转岗程序 / 34

    了解不同部门间员工的关系 / 34

    员工内部调动的程序 / 36

    员工内部竞聘的程序 / 37

    转岗前重要的准备工作 / 39

    建立正确的心态 / 39

    提前进行自我评估 / 40

    学会做好提前沟通 / 42

    准备应对面试问题 / 43

    内部竞聘的笔试题 / 43

    内部竞聘的面试题 / 44

    面试失败怎么办 / 46

    广东快乐十分 第五章 薪酬专员职业发展之路 / 48

    薪酬专员职业发展规划 / 49

    企业高级管理人员 / 49

    薪酬福利专家 / 51

    管理咨询师 / 55

    广东快乐十分 培训师 / 55

    广东快乐十分 跨专业发展 / 56

    薪酬专员能力素质要求 / 57

    读懂法规、政策 / 57

    广东快乐十分 了解工作流程 / 58

    广东快乐十分 掌握人力资源基础知识 / 59

    精通基本办公软件操作 / 60

    具有较强的沟通能力 / 61

    良好的职业操守 / 62

    细心、沉稳的工作态度 / 63

    职业发展路上如何前行 / 63

    终生学习 / 63

    实践出真知 / 64

    目 录

    . III .

    讲出来更有效 / 65

    增加自己的竞争砝码 / 66

    广东快乐十分 - 第二部分 核心技能 -

    广东快乐十分 第六章 从工资表制作进入角色 / 67

    一张工资表隐藏的信息 / 68

    提前的准备 / 68

    读懂薪资变动单 / 71

    读懂工资表 / 72

    工资表编制的实战经验 / 74

    从学习薪酬制度做起 / 74

    分步简化工资表编制 / 81

    制作标准状态的工资表 / 83

    收集工资表关注信息 / 85

    编制工资表 / 87

    必要的核对 / 89

    工资表编制、审批和工资发放程序 / 90

    工资表编制、审核和工资发放流程 / 90

    员工开具银行账户 / 91

    工资表的编制程序 / 91

    工资表审核程序 / 93

    工资发放程序 / 93

    工资条的制作和发放 / 94

    工资条发放的法律要求 / 95

    工资条上应有的内容 / 95

    较为复杂的工资条 / 98

    个税计算助你一臂之力 / 99

    税法规定 / 99

    工资纳税实例 / 102

    个税节税技巧 / 106

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    。 IV 。

    第七章 办理社保和公积金手续 / 109

    社会保险和公积金缴纳规定 / 110

    广东快乐十分 国家社会保险制度 / 110

    地方社会保险制度 / 111

    国家住房公积金制度 / 113

    地方住房公积金制度 / 114

    单位社会保险工作 / 115

    开立社会保险账户 / 116

    单位信息变更 / 121

    单位社会保险账户转入、转出 / 123

    社保账户增员 / 124

    员工信息变更 / 128

    广东快乐十分 缴费及补缴 / 129

    社保账户减员 / 129

    单位注销登记 / 130

    住房公积金账户开立和缴费 / 131

    广东快乐十分 开立住房公积金账户 / 131

    住房公积金信息变更 / 132

    个人账户转移 / 134

    广东快乐十分 个人信息变更 / 134

    补缴住房公积金 / 136

    提取住房公积金 / 137

    缴费基数和缴费比例确定 / 143

    广东快乐十分 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据 / 143

    社保缴费基数和比例核定 / 146

    住房公积金缴费基数和比例 / 149

    员工社保和公积金台账管理 / 151

    社保和住房公积金与工资表 / 151

    社保和住房公积金在财务报表中的体现 / 154

    社保和住房公积金台账管理 / 156

    目 录

    . V .

    第八章 如何做好自有福利管理 / 158

    自有福利的界定和类型 / 159

    法定福利和自有福利 / 159

    自有福利的激励效果 / 160

    人力资源部对自有福利的职责行使 / 161

    建立福利管理体系 / 162

    福利体系全貌 / 162

    福利体系解读 / 163

    福利项目的选择 / 164

    广东快乐十分 福利总额控制 / 165

    福利管理办法 / 166

    制订企业的年度福利计划 / 169

    审核日常福利费用的支出 / 172

    发放现金 / 172

    发放实物或购物卡 / 174

    广东快乐十分 以发票报销 / 175

    与其他工作一起开展 / 176

    建立和维护福利台账 / 176

    福利台账全貌 / 176

    福利台账的配套材料 / 183

    第九章 制作一份人力资源月报 / 185

    人力资源月报主要内容 / 186

    广东快乐十分 人力资源月报概况 / 186

    人力资源月报与年报、临时性报告的区别 / 186

    人力资源月报样本 / 187

    月报结构和内容解析 / 195

    广东快乐十分 人力资源月报结构 / 195

    人力资源月报的表现形式 / 197

    轻松编制一份工作月报 / 201

    人力资源月报的编制流程 / 201

    人力资源月报发布形式 / 203

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    . VI .

    第十章 薪酬调查 / 205

    薪酬调查的一般程序 / 206

    广东快乐十分 薪酬调查的分类 / 206

    薪酬调查程序 / 210

    薪酬专员在薪酬调查工作开展中的主要工作 / 213

    广东快乐十分 解读薪酬调查报告 / 216

    薪酬调查报告全貌 / 216

    参与公司名录 / 217

    市场薪酬整体信息 / 217

    部门薪酬信息 / 220

    广东快乐十分 岗位薪酬信息 / 221

    广东快乐十分 调查企业薪酬情况分析 / 224

    - 第三部分 辅助技能 -

    第十一章 做好员工花名册管理 / 225

    员工花名册的意义和要求 / 226

    员工花名册 / 226

    编制员工花名册的意义 / 226

    编制员工花名册的基本要求 / 227

    广东快乐十分 员工档案 / 229

    员工档案 / 229

    中组部的干部档案 / 230

    企业员工档案 / 234

    员工花名册 / 236

    制定员工花名册模板 / 236

    编制员工花名册 / 237

    员工花名册的维护 / 243

    目 录

    。 VII 。

    第十二章 员工考勤和考核结果收集 / 251

    广东快乐十分 员工考勤的作用 / 252

    考核员工的出勤情况 / 252

    考勤的作用 / 253

    考勤制度制定流程 / 255

    拟定 / 256

    审核 / 256

    广东快乐十分 讨论 / 257

    广东快乐十分 发布和培训 / 258

    考勤记录及请假、加班手续 / 259

    考勤记录流程 / 259

    考勤表和考勤记录形式 / 260

    考勤管理的相关事项 / 262

    广东快乐十分 请休假流程 / 262

    广东快乐十分 加班流程 / 263

    考勤年假储蓄计划 / 265

    第十三章 规范员工劳动合同管理 / 271

    员工劳动合同管理 / 272

    劳动合同 / 272

    广东快乐十分 劳动合同的作用 / 272

    劳动合同管理重点环节 / 273

    劳动关系订立和试用期管理 / 275

    员工报到和入职审查 / 275

    签订劳动合同,约定试用期 / 278

    办理员工入职手续 / 279

    试用期考核和工作管理 / 280

    转正或解除劳动关系 / 285

    续订劳动合同 / 286

    劳动合同续订条件 / 287

    劳动合同续订的提出 / 287

    HR 达人教你薪酬管理一本通(即扫即看视频版)

    . VIII .

    劳动合同续订的决策过程 / 287

    签订无固定期限劳动合同的几种情况 / 288

    解除劳动关系 / 290

    解除劳动关系的方式 / 290

    广东快乐十分 解除劳动关系要求的提出 / 292

    解除劳动关系的依据核实 / 292

    解除劳动关系的审批程序 / 293

    员工谈话与确认 / 293

    办理离职手续 / 294

    企业赔偿责任 / 296

    第十四章 编制高效员工手册 / 310

    员工手册及其结构 / 311

    员工手册是什么 / 311

    员工手册的结构 / 312

    编制和使用员工手册 / 313

    确定员工手册结构 / 314

    整理相关制度 / 315

    审议员工手册内容 / 315

    更新员工手册 / 315

    编制员工手册需注意的内容 / 316

    员工手册的发放 / 317

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