-->
  • 找讲师
  • 企业内训
  • QQ咨询

    • 课程咨询:
    您的位置 :  广东快乐十分 > HR知道

    员工试用期1个月不合格,又想给多他一个月的机会,该如何操作?

    136*****624 2019-09-23 14:49 阅读: 579 回复: 1
    • 问题分类: 劳动关系建立
    • 问题描述:

      员工试用期1个月不合格,又想给多他一个月的机会,该如何操作?

    我要回答

    全部回答

    • 苗利红

      这个需要做以下动作,1、拟定一个小的协议,试用期延长协议,不需要太复杂;2、和员工沟通,双方共同签字,并把试用标准给清晰化,就是工作结果符合转正条件,包括不符合的处理措施。然后各拿一份,这样公司就没有了风险。

      回复- 0条回复 2019-09-23 14:51 0 取消回复
      文明用语,共创文明网络环境
    加载更多

    快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有20215人学习

    • 请登录

    • 我要提问 我要回答
    • 0

      问过

      0

      答过

      0

      最佳

    • HR精品课程推荐

    • HR如何规避员工调岗风险

      广东快乐十分课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

      立即抢购
    • 10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

      课程价值:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

      立即抢购

    精选问答

    点跃在线新用户福利

    已有32000+人已领取

    广东快乐十分走势图 广东快乐10分开奖直播 秒速时时彩 广东快乐十分历史开奖 广东快乐10分开奖直播 广东快乐十分开奖网址 广东快乐十分走势图 广东快乐十分开奖网址 广东快乐十分网址 秒速时时彩