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    招聘时人力资源部和用人部门如何分工?

    阅读 42 0 2019-09-27 16:13 分享到:

      问题:

      招过来人,用人部门又不满意,麻烦。招聘面试时,人力资源部和用人部门如何分工?


      解答:

      由于人力资源部和用人部门在面试沟通时,没有明确分工,给求职者的信息不一致,最后导致优秀员工离职。在招聘面试过程中,人力资源部和用人部门应该分工合作,

      人力资源部主要的任务:

      1、筛选简历,找到合适的简历。

      2、面试评估,评估面试者的综合能力。

      3、面试沟通,完成人员的招聘到位。4、沟通录用者的薪资。

      用人部门主要的任务:

      1、确定用人标准。

      2、评估面试者的胜任度。

      3、决定最终人选。

      4、明确录用者的汇报对象。

      综合两方面的意见作为评价的最终依据。

      但是,在最终的用人决策权方面,此外,人力资源部对招聘达成率负责。用人部门录用人员的岗位胜任性负责。

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    标签: 招聘分工

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