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    招聘简历如何快速筛

    阅读 46 0 2019-09-27 16:11 分享到:

      问题:

      每天筛选简历的工作量很大,但是简历的效果却不是很好,招聘时,如何快速筛选有效简历?


      解答:

      简历筛选,在面试初期,通过严格筛选简历,确保面试的有效性。简历筛选主要考虑:投递简历人员的学历(教育背景),工作经验,行业相关性,过往公司规模,产品的相似性等。在简历筛选的过程中,要重点筛除不符合公司,岗位要求的简历。有效的简历,主要是保证简历的匹配性,让符合公司要求的人员进入面试环节,提高面试的效率。

      简历的快速有效的筛选,主要关注以下方面:

      1、简历结构:简历是否全面介绍个人的受教育背景,工作背景(服务行业,公司名称,工作岗位等)。

      2、简历内容:是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。

      3、职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。

      4、逻辑性:简历是否有逻辑性,是否有工作经历的“空档期”,是否符合一般性的职业发展规律。

      除了以上的常规方法之外,对重点的岗位,还需要通过面试,背景调查来进行甄别。

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    标签: 招聘简历

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