-->
  • 找讲师
  • 企业内训
  • QQ咨询

    • 课程咨询:
    您的位置 :  广东快乐十分 > 新闻详情

    培训评估报告怎么撰写?

    阅读 52 0 2019-09-27 15:46 分享到:

      培训评估报告怎么撰写?撰写评估报告的目的在于向那些没有参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。通常组织的主管人员会对培训的产出感兴趣;那些要求对其员工进行培训的部门领导则关注培训时期员工的表现。制作评估报告正是向这些不同的需要者提供关于培训的有关情况、评估结论及建议。

    培训评估报告怎么撰写

          撰写评估报告的步骤分为以下6步:

      1、导言

      评估报告在导言部分的内容包括3个部分:

      第一,说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况。如被评估培训项目的性质是什么?培训已进行多长时间?受训人对培训的参与状况如何?撰写者应该通过对这些问题的回答,让人对被评估的培训项目有一个大致的了解。

      第二,撰写者要介绍评估目的。评估实施的目的时评定培训参与者的绩效,还是提高培训参与者的参与程度,或者是为了改善组织关系?评估者着重进行的是需求分析、过程分析,或是产出分析、成本效益分析?

      第三,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。如果有的话,评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷和失误。

     2、评估实施过程

      评估实施过程时评估报告的部分。撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。说明评估实施过程时为了使人对整个评估活动有一个大概的了解,从而读者对评估结论的判断提供一个依据。

     3、阐明评估结果

      结果部分于主体部分使密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会的现象。

      4、评估结果建议

      这部分设计的范围可以比较宽泛。例如,在需求评估中,进行培训的理由是否充足;在总结性评估中,赞成或反对继续培训的理由是什么;在建设性评估中,应该采取哪些措施改善培训;在成本——效益评估中,报告撰写者应该知名能否用其他培训方案更经济地达成同样的结果。撰写者还可以讨论培训的充分性,如培训是否充分地满足了受训者的多方面需求,满足到什么程度。

      5、附录

      附录的内容包括手机和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。加上附录的目的是让人可以评定研究者收集和分析资料的方法是否科学,结论是否合理。

      6、报告提要

      提要是对报告要点的概况,旨在帮助读者简明扼要地迅速掌握报告要点要求。提要在内容上要注意主次有别,详略得当,构成有机联系的整体。为此,在撰写前应当认真拟定写作提纲,按照一定的主题及顺序安排内容。

    展开全文
    标签: 培训评估报告

    我要评论

    全部评论

    • 请登录

    • 我要提问 我要回答
    • 0

      问过

      0

      答过

      0

      最佳

    • HR精品课程推荐

    • HR如何规避员工调岗风险

      课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

      立即抢购
    • 广东快乐十分

      10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

      课程价值:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

      立即抢购

    精选问答

    点跃在线新用户福利

    已有32000+人已领取

    秒速时时彩 广东快乐十分最快开奖 广东快乐十分历史开奖 广东快乐十分走势图 秒速时时彩 秒速时时彩 广东快乐十分 广东快乐十分官网 秒速时时彩 pc蛋蛋