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    解除劳动合同的条件是什么?

    阅读 68 0 2019-09-26 16:35 分享到:

      劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。那么,用人单位解除劳动合同的条件是什么?公司违法解除合同赔偿标准是什么?

      用人单位解除劳动合同的条件是什么?

    解除劳动合同

      根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反用人单位的规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)被依法追究刑事责任的。

      公司违法解除合同赔偿标准是什么?

    解除劳动合同

      合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

      合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      劳动合同终止与解除的区别是什么?

    用人单位解除劳动合同的条件是什么?公司违法解除合同赔偿标准是什么?

      终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

      劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

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    标签: 解除劳动合同

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