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    未签劳动合同,如何要求赔偿?

    阅读 48 0 2019-09-26 16:24 分享到:

      劳动合同的重要性不言而喻,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么如果未签劳动合同,该怎么索赔?

      《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      依旧是说,上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。

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      而且,如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。

      无限期劳动合同意味着,除非存在特殊的合同解除的情形,否则该合同直至退休才终止。具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

      此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法,违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,算半个月工资。

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    标签: 劳动合同,劳动合同期限 劳动关系

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