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    《薪酬管理:原理?方法?实践(第2版)》

    阅读 87 0 2019-09-18 17:05 分享到:


    《薪酬管理:原理?方法?实践(第2版)》

      内容简介

      《北京高等教育精品教材·高等学校“十二五”规划教材·经济管理系列·薪酬管理:原理·方法·实践(第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍并全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和jE营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。

      《北京高等教育精品教材·高等学校“十二五”规划教材·经济管理系列·薪酬管理:原理·方法·实践(第2版)》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用,也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生,以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。

      作者简介

      李宝元,经济学博士,现任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任,经济管理学院人力资源管理系主任,教授、博士生导师。兼任经济与资源管理研究院学术委员会委员、首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事、国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、中国宏观经济管理教育研究会常务理事等职。作者长期在高等院校从事经济学、管理学专业教学与科研工作。学研究基本方向:人本发展与管理。涉及主要学术领域:人力资源开发与管理,人力资本与经济发展,制度经济学和体制改革,教育经济与管理,国民经济学,人口、资源与环境经济学。近年来,曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目十余项;发表学术论文百余篇,基中十多篇被《新华文摘》等全国著名文献转载或转摘;出版学术专著和教材20余部。

      王文周,中国科学院管理学博士,北京师范大学人本发展与管理研究中心副主任,人力资源管理系教师。曾作为合伙人长期在北京基业长青管理咨询公司工作,担任项目总监,为数百家企事业单位进行过培训或咨询项目,有着丰富的管理实践经验。目前主要研究方向是:组织行为与管理,薪酬与绩效管理,项目管理等。

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    标签: 薪酬管理

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