-->
  • 找讲师
  • 企业内训
  • QQ咨询

    • 课程咨询:
    您的位置 :  广东快乐十分 > 新闻详情

    阿米巴经营模式真的能适合中国企业吗?

    阅读 238 0 2019-08-24 15:33 分享到:

      阿米巴经营模式真的能适合中国企业吗?

      阿米巴经营模式进入中国已经有十几年的时间,很多国内企业都纷纷尝试引进这一先进管理模式,可是却很少企业将此模式落地成功。这到底是什么原因呢?

      结合张林韬略咨询的众多成功案例,我觉得阿米巴自主经营模式在国内企业导入失败的原因,主要有以下几个方面:

      1、企业老板或管理者的自身认识问题

      我们很多老板和管理者都认为,参加一场阿米巴经营的培训课程,就可以学习到阿米巴的管理模式,然后自己回去瞎指挥、乱折腾。其实则不然,现在的相关培训铺天盖地,可是要想真正的把阿米巴经营模式导入成功,我觉得听一两堂课是绝对不够的。如果企业自身没有可以能力的话,最好是找专业的落地辅导咨询公司。

      2、在推进过程中的问题

      还有一部分企业和老板,虽然引进了阿米巴经营模式,可是在推进的过程中却遇到这样那样的问题,有的企业选择了半途而废,有的选择了不了了之。企业的管理变革必然会对组织的机构、人员等产生影响,也势必会触动某些人的利益。所以在导入模式之前,我们一定要做好应对复杂问题的准备,才能保证模式落地。

      3、老板和企业中高层的支持

      在我们的管理实践中发现,大多数企业的阿米巴经营模式失败,都与企业老板个中高层的支持和决策有关。我们这里所说的支持不是口头上的,如果想把支持落到实处,就一定要做好决策上的支持;做好环境上的支持;做好资源上的支持。最好以项目管理的方式,做好导入和实施计划,明确各阶段时间节点和项目负责人,提前做好资源支持,才能使阿米巴经营模式落地成功,不会“龙头蛇尾”。

      综上所述,我认为任何一种好的经营管理模式成功的导入和落地,都需要一个很长的过程,也需要专业咨询机构和顾问的辅导,更需要老板和高层管理者的决心和毅力,才能使好的管理模式落地生根,助力企业快速发展。

    展开全文
    标签: 阿米巴经营模式

    我要评论

    全部评论

    • 请登录

    • 我要提问 我要回答
    • 0

      问过

      0

      答过

      0

      最佳

    • HR精品课程推荐

    • HR如何规避员工调岗风险

      广东快乐十分课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

      立即抢购
    • 广东快乐十分

      10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

      课程价值:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

      立即抢购

    精选问答

    点跃在线新用户福利

    已有32000+人已领取

    广东快乐十分开奖网址 广东快乐十分最快开奖 pc蛋蛋 广东快乐十分投注 广东快乐十分网站 秒速时时彩 广东快乐十分网址 秒速时时彩 广东快乐10分开奖直播 秒速时时彩