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    位置: 广东快乐十分 > 要提升 >人力资源精品实操提升课 P1会员课
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    人力资源精品实操提升课 P1会员课

    课程价值: 自学班:适用于基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:适用于基础相对薄弱,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对性年度辅导;
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    促销已结束
    自学班
    辅导班
    协议班
    ¥1298.00
    课程介绍 课程大纲 课程评价3
    第一周 HR经理热身入门动作
    1。如何规避新人入职风险? 第一周 音视频 必修课 时长:0:9:52
    2.新人入职,HR应做的事,你真的清楚吗? 第一周 音视频 必修课 时长:0:9:43
    3.HR经理做到这三点年薪30-50万不是梦 第一周 音视频 必修课 时长:0:7:49
    4。制度管理成败的三个核心要素 第一周 音视频 必修课 时长:0:8:56
    5.HR经理的三个选择比努力更重要 第一周 音视频 必修课 时长:0:17:50
    第二周 让招聘变得轻松自如
    1。有效筛选简历的三个锦囊 第二周 音视频 必修课 时长:0:9:32
    2.如何开展一场高效的校园招聘活动? 第二周 音视频 必修课 时长:0:8:8
    3.招聘过程失控,如何破局? 第二周 音视频 必修课 时长:0:8:0
    4。如何做背景调查 第二周 音视频 必修课 时长:0:9:8
    5。HR高效筛选无效简历的五个标准 第二周 音视频 必修课 时长:0:12:12
    第三周 金牌面试官三天养成策略
    1.HR不可忽视的面试接待细节 第三周 音视频 必修课 时长:0:10:54
    2。招聘被老板突然叫停,HR如何应对? 第三周 音视频 必修课 时长:0:8:6
    3。如何进行电话面试? 第三周 音视频 必修课 时长:0:10:33
    4.录取通知书已下达,如何防止员工临时变卦? 第三周 音视频 必修课 时长:0:6:59
    5.提高面试邀约成功率的三个方法 第三周 音视频 必修课 时长:0:8:2
    第四周 培训落到实处so easy
    1.如何组织一场有效的培训活动? 第四周 音视频 必修课 时长:0:8:41 广东快乐十分
    2.没有绩效改变的培训都是耍流氓 第四周 音视频 必修课 时长:0:13:48
    3.培训需求调查的六动作分析 第四周 音视频 必修课 时长:0:9:28 广东快乐十分
    4。如何使新人快速的融入 第四周 音视频 必修课 时长:0:8:39
    5.如何做好新员工的入职培训 第四周 音视频 必修课 时长:0:0:1
    第五周 想做薪酬先过这五关
    1.如何做年终奖的合理避税 第五周 音视频 必修课 时长:0:9:49
    2。加班费的计算基数如何确定 第五周 音视频 必修课 时长:0:7:46
    3.如何与员工降薪沟通 第五周 音视频 必修课 时长:0:9:29
    4.怎么预防加班的风险 第五周 音视频 必修课 时长:0:8:53
    5。薪酬专员如何做人工成本预算 第五周 音视频 必修课 时长:0:12:57
    第六周 薪酬计算实操核心动作
    1.如何与员工做薪酬沟通? 第六周 音视频 必修课 时长:0:8:24
    2。病假工资如何发放才合法 第六周 音视频 必修课 时长:0:8:5
    3.计算工资时需要收集哪些数据 第六周 音视频 必修课 时长:0:8:28
    4。日工资、小时工资如何折算 第六周 音视频 必修课 时长:0:8:44
    第七周 用HR技巧巧妙解决业务问题
    1.手把手教你如何做考勤? 第七周 音视频 必修课 时长:0:9:55
    2.保密协议和竞业限制有何不同? 第七周 音视频 必修课 时长:0:8:37 广东快乐十分
    3.你真的了解生育津贴和产假工资吗? 第七周 音视频 必修课 时长:0:9:5
    4.以解决业务问题为导向的人力资源七因素排除工作法 第七周 音视频 必修课 时长:0:11:5 广东快乐十分
    5.HR部门一个中心三个层级高效工作法 第七周 音视频 必修课 时长:0:11:23
    第八周 假期难题巧处理,方法得当不受气
    1.员工休完产假还能继续休带薪年假吗? 第八周 音视频 必修课 时长:0:9:45 广东快乐十分
    2。员工怀孕请长假,HR如何应对? 第八周 音视频 必修课 时长:0:10:16 广东快乐十分
    3.如何应对不辞而别的员工? 第八周 音视频 必修课 时长:0:15:8
    4。HR经理九大核心点 从此不再两头受气 第八周 音视频 必修课 时长:0:9:24
    5。人力资源经理获得业务经理信任和支持的四个核心要素 第八周 音视频 必修课 时长:0:12:5
    第九周 筑梦之路,职业生涯变通途
    1。从邱莹莹的晋升解析企业用人之道? 第九周 音视频 必修课 时长:0:11:33
    2.与兴趣匹配的职业规划才更合理 第九周 音视频 必修课 时长:0:9:20
    3.了解自己、规划自己 第九周 音视频 必修课 时长:0:9:13
    4。职业规划三步曲 第九周 音视频 必修课 时长:0:7:9
    5.解决员工胜任工作的是一部工作法 第九周 音视频 必修课 时长:0:10:24
    第十周 离职也高兴,你要这么做!
    1.如何与新员工签订劳动合同? 第十周 音视频 必修课 时长:0:9:41
    2。如何辞退面谈? 第十周 音视频 必修课 时长:0:9:16
    3.核心员工的离职风险如何防范? 第十周 音视频 必修课 时长:0:9:23
    4.做好离职员工面谈的三个维度 第十周 音视频 必修课 时长:0:6:30
    5.面对纠纷,从容三步骤 第十周 音视频 必修课 时长:0:7:6
    第十一周 解除劳动合同应该掌握的技巧!
    1.劳动合同如何解除(下) 第十一周 音视频 必修课 时长:0:17:52
    2。劳动合同如何解除(上) 第十一周 音视频 必修课 时长:0:14:21 广东快乐十分
    3.如何规避调岗风险? 第十一周 音视频 必修课 时长:0:9:55
    4。如何规避试用期辞退员工的风险? 第十一周 音视频 必修课 时长:0:11:9
    5.劳动合同到期不续约怎么办? 第十一周 音视频 必修课 时长:0:10:15 广东快乐十分
    第十二周 降低离职率,应对有术
    1.假勤管理(二)如何制订请假制度? 第十二周 音视频 必修课 时长:0:12:39
    2。假勤管理(一)你所知道的考勤方式有哪些? 第十二周 音视频 必修课 时长:0:13:8
    3。员工频繁离职,该怎么办? 第十二周 音视频 必修课 时长:0:9:46
    4.如何做离职原因分析 第十二周 音视频 必修课 时长:0:11:39
    5.因脱岗造成的工伤详解(上) 第十二周 音视频 必修课 时长:0:11:4
    6.因脱岗造成的工伤详解(下) 第十二周 音视频 必修课 时长:0:10:13
    第十三周 劳务关系辨析入门课
    1。假勤管理(三)如何规避考勤管理风险? 第十三周 音视频 必修课 时长:0:12:52
    2.劳务关系(三)实习协议怎么签? 第十三周 音视频 必修课 时长:0:0:1
    3。劳务关系(二)如何签订劳务合同 第十三周 音视频 必修课 时长:0:11:49
    4。劳务关系(一)教你如何识别劳务关系和劳动关系 第十三周 音视频 必修课 时长:0:9:56
    5.绩效考核的“三项基本原则”? 第十三周 音视频 必修课 时长:0:10:15
    第十四周 关于劳务派遣那些事儿
    1.员工关系之录用篇(二) 录用通知书是个什么东东? 第十四周 音视频 必修课 时长:0:10:0
    2.员工关系之录用篇(一) 录用条件如何公示? 第十四周 音视频 必修课 时长:0:13:1 广东快乐十分
    3.劳务关系(六)选对劳务派遣公司的三大诀窍 第十四周 音视频 必修课 时长:0:11:20
    4.劳务关系(五)劳务派遣协议如何签订? 第十四周 音视频 必修课 时长:0:13:8
    5。劳务关系(四)劳务派遣那些事儿? 第十四周 音视频 必修课 时长:0:12:38
    第十五周 试用期员工关系五节必修课
    1.员工关系之试用篇(四) 试用期出现工伤如何处理 第十五周 音视频 必修课 时长:0:12:36
    2。员工关系之试用篇(三)员工在试用期怀孕,该怎么办? 第十五周 音视频 必修课 时长:0:10:21
    3.员工关系之试用篇(二) 试用期考核的关键 第十五周 音视频 必修课 时长:0:12:33
    4.员工关系之试用篇(一) 试用期能享受正式员工福利吗? 第十五周 音视频 必修课 时长:0:10:40 广东快乐十分
    5.员工关系之录用篇(三) 录用通知书中隐藏的六大风险 第十五周 音视频 必修课 时长:0:11:52
    第十六周 搭建高效绩效体系步骤流程
    1.开展绩效管理工作的一般流程(四) 第十六周 音视频 必修课 时长:0:7:5
    2.开展绩效管理工作的一般流程(三) 第十六周 音视频 必修课 时长:0:8:21
    3.开展绩效管理工作的一般流程(二) 第十六周 音视频 必修课 时长:0:9:47
    4.开展绩效管理工作的一般流程(一) 第十六周 音视频 必修课 时长:0:10:13
    5。员工关系之试用篇(五)如何辞退试用期员工 第十六周 音视频 必修课 时长:0:12:41 广东快乐十分
    第十七周 抽丝剥茧,让绩效考核接地气
    1.试点还是全面开展绩效管理工作 第十七周 音视频 必修课 时长:0:10:17
    2.如何做绩效管理的需求调查分析 第十七周 音视频 必修课 时长:0:12:13
    3.如何制定保障绩效管理工作有效实施的奖惩制度 第十七周 音视频 必修课 时长:0:9:37
    4.如何收集绩效数据和工作记录 第十七周 音视频 必修课 时长:0:11:5
    5.如何建立以目标为导向的绩效管理体系 第十七周 音视频 必修课 时长:0:11:36
    第十八周 绩效考核工具选择指南
    1。制定绩效管理体系的5大原则 第十八周 音视频 必修课 时长:0:9:29
    2.如何选择绩效考评方法 第十八周 音视频 必修课 时长:0:10:32
    3.如何修改完善绩效管理体系 第十八周 音视频 必修课 时长:0:8:51
    4.如何确定绩效考评周期 第十八周 音视频 必修课 时长:0:9:2
    第十九周 考核评估纠偏有良方
    1.如何做绩效管理培训 第十九周 音视频 必修课 时长:0:8:43
    2。如何确定绩效考评指标的权重 第十九周 音视频 必修课 时长:0:9:14
    3.如何纠正绩效考评人常犯的6种错误观念 第十九周 音视频 必修课 时长:0:9:41
    4.开展绩效管理工作常用的5种宣传方法 第十九周 音视频 必修课 时长:0:9:18
    5.绩效考评结果全是高分怎么办 第十九周 音视频 必修课 时长:0:11:21
    第二十周 绩效面谈不再是走过场
    1。员工绩效不良的原因与对策(一) 第二十周 音视频 必修课 时长:0:11:25
    2.绩效面谈的十大方法技巧 第二十周 音视频 必修课 时长:0:9:21 广东快乐十分
    3。绩效面谈的两个重要原理 第二十周 音视频 必修课 时长:0:6:53
    4.绩效管理结果有哪些应用 第二十周 音视频 必修课 时长:0:8:25
    第二十一周 绩效考评人选择标准
    1。如何制作工作任务表 第二十一周 音视频 必修课 时长:0:11:49
    2.品行指标如何确定与考评 第二十一周 音视频 必修课 时长:0:9:54
    3.如何确定绩效考评人 第二十一周 音视频 必修课 时长:0:9:23
    4。如何避免考评人与被考评人打分差距过大 第二十一周 音视频 必修课 时长:0:9:45
    5。部门领导对绩效管理工作不配合的表现、原因及对策 第二十一周 音视频 必修课 时长:0:11:32
    第二十二周 走出绩效管理误区
    1.为什么各部门的绩效都很好,但公司发展战略却实现不了 第二十二周 音视频 必修课 时长:0:11:24
    2.谈谈对绩效管理工作的五种错误认识 第二十二周 音视频 必修课 时长:0:12:16 广东快乐十分
    3。告诉你一个不一样的轮岗? 第二十二周 音视频 必修课 时长:0:10:10
    第二十三周 小微企业如何推行绩效
    1.研发人员的绩效如何做? 第二十三周 音视频 必修课 时长:0:13:9
    2.不与工资挂钩的绩效,该如何操作? 第二十三周 音视频 必修课 时长:0:9:8
    3.如何在小微企业推行绩效(下) 第二十三周 音视频 必修课 时长:0:11:19
    4。如何在小微企业推行绩效(上) 第二十三周 音视频 必修课 时长:0:11:6 广东快乐十分
    5.如何有效提取KPI考核指标? 第二十三周 音视频 必修课 时长:0:11:17
    第二十四周 绩效指标确定和考评结果应用
    1。绩效考评结果在薪酬管理中的5种应用 第二十四周 音视频 必修课 时长:0:10:0
    2.绩效面谈计划阶段需要做什么 第二十四周 音视频 必修课 时长:0:9:20
    3。开展绩效管理工作需要的六种资料 第二十四周 音视频 必修课 时长:0:10:29
    4。开展绩效管理工作的必要性 第二十四周 音视频 必修课 时长:0:9:52
    5.绩效考评指标的确定原则和方法 第二十四周 音视频 必修课 时长:0:10:16
    第二十五周 绩效面谈应该这样做
    1.绩效面谈时如何正确使用倾听技术 第二十五周 音视频 必修课 时长:0:9:37
    2。如何制定员工绩效面谈记录表 第二十五周 音视频 必修课 时长:0:9:46
    3.绩效面谈现场谈什么 第二十五周 音视频 必修课 时长:0:10:20
    4.如何选择合适的绩效考核方法? 第二十五周 音视频 必修课 时长:0:7:30
    5.绩效管理的三大陷井 第二十五周 音视频 必修课 时长:0:8:48
    第二十六周 薪酬调查技术要领全程实操
    1.如何制定销售人员底薪+提成制薪酬模式? 第二十六周 音视频 必修课 时长:0:18:11
    2.薪酬调查(三)如何做薪酬调查评估? 第二十六周 音视频 必修课 时长:0:9:35
    3.薪酬调查(二)如何做薪酬调查 第二十六周 音视频 必修课 时长:0:11:12
    4.薪酬调查(一)薪酬调查的目的和周期 第二十六周 音视频 必修课 时长:0:9:12
    5.最低工资标准(一)试用期工资可否低于最低工资标准? 第二十六周 音视频 必修课 时长:0:12:10 广东快乐十分
    第二十七周 不定时工作制执行路径大解密
    1。加班管理(一):标准工作时间下如何认定加班? 第二十七周 音视频 必修课 时长:0:15:16
    2.不定时工作制(四):不定时工作制的应用 第二十七周 音视频 必修课 时长:0:10:6
    3.不定时工作制(三):不定时工作制的审批 第二十七周 音视频 必修课 时长:0:9:37
    4.不定时工作制(二):不定时工作制的申请 第二十七周 音视频 必修课 时长:0:10:46
    5.不定时工作制(一):怎样才能实行不定时工作制 第二十七周 音视频 必修课 时长:0:13:14 广东快乐十分
    第二十八周 直达人心的福利管理
    1.补充福利需求调查就该这样做 第二十八周 音视频 必修课 时长:0:10:26
    2.如何通过企业实力选择补充福利 第二十八周 音视频 必修课 时长:0:7:17 广东快乐十分
    3.福利管理(一):企业补充福利的简介 第二十八周 音视频 必修课 时长:0:10:25
    4.加班管理(三):计件工资下如何认定加班 第二十八周 音视频 必修课 时长:0:12:22
    5。加班管理(二):综合工时下的如何认定加班 第二十八周 音视频 必修课 时长:0:15:22
    第二十九周 让员工兴奋的企业补充福利匹配技巧
    1。手把手教你准确的计算工资 第二十九周 音视频 必修课 时长:0:11:17
    2。手把手教你制作工资表 第二十九周 音视频 必修课 时长:0:12:26
    3。HR如何匹配企业补充福利(下) 第二十九周 音视频 必修课 时长:0:9:40
    4.HR如何匹配企业补充福利(中) 第二十九周 音视频 必修课 时长:0:12:33
    5.HR如何匹配企业补充福利(上) 第二十九周 音视频 必修课 时长:0:9:53
    第三十周 不可忽视的薪酬设计原则
    1.薪酬体系设计遵循的三个原则(二) 第三十周 音视频 必修课 时长:0:10:51 广东快乐十分
    2。薪酬体系设计遵循的三个原则(一) 第三十周 音视频 必修课 时长:0:6:56
    3.薪酬体系设计要知道员工要什么? 第三十周 音视频 必修课 时长:0:9:16
    4。企业薪酬体系设计的目的 第三十周 音视频 必修课 时长:0:11:2
    5.教你发工资(1):工资发放流程 第三十周 音视频 必修课 时长:0:9:4
    第三十一周 薪酬诊断解决方案及思路
    1.薪酬体系诊断的三点工作思路 第三十一周 音视频 必修课 时长:0:14:57
    2.薪酬体系设计遵循的三个原则(三) 第三十一周 音视频 必修课 时长:0:13:41
    3。薪酬结构的诊断和解决方案 第三十一周 音视频 必修课 时长:0:12:20
    4。薪酬水平的诊断和解决方案 第三十一周 音视频 必修课 时长:0:12:2
    5.招聘到高端人才的十个新思维 第三十一周 音视频 必修课 时长:0:14:58
    第三十二周 经典面试方法通关周
    1。HR必须掌握五种面试方法——结构化面试(下) 第三十二周 音视频 必修课 时长:0:13:24
    2.16HR必须掌握五种面试方法——结构化面试(中) 第三十二周 音视频 必修课 时长:0:9:53 广东快乐十分
    3.HR必须掌握五种面试方法 结构化面试(上) 第三十二周 音视频 必修课 时长:0:11:22
    4.HR必须掌握的面试方法——无领导小组讨论面试(下) 第三十二周 音视频 必修课 时长:0:12:54
    5.HR必须掌握的面试方法——无领导小组讨论面试(上) 第三十二周 音视频 必修课 时长:0:12:39
    第三十三周 掌握招聘的六个发展趋势
    1.如何让招聘的人与岗位匹配 第三十三周 音视频 必修课 时长:0:12:57
    2.情景模拟面试法 第三十三周 音视频 必修课 时长:0:13:31
    3。答辩与演讲式面试法 第三十三周 音视频 必修课 时长:0:12:36
    4。如何编制人力招聘计划 第三十三周 音视频 必修课 时长:0:14:32
    5.人才招聘的六个发展趋势,HR必须积极应对 第三十三周 音视频 必修课 时长:0:12:36
    第三十四周 精准分析招聘需求可以这样做
    1。HR如何做简历分析 第三十四周 音视频 必修课 时长:0:16:42
    2。常见的招聘渠道有哪些 第三十四周 音视频 必修课 时长:0:11:54
    3。如何做招聘需求分析(下) 第三十四周 音视频 必修课 时长:0:11:9
    4.如何做招聘需求分析(上) 第三十四周 音视频 必修课 时长:0:12:33 广东快乐十分
    5。如何选择招聘渠道? 第三十四周 音视频 必修课 时长:0:11:10
    第三十五周 企业发展阶段和人才需求的对应关系
    1。员工的试用期管理(下) 第三十五周 音视频 必修课 时长:0:9:34
    2.员工的试用期管理(上) 第三十五周 音视频 必修课 时长:0:11:21
    3.企业不同发展阶段对人才需求的特点 第三十五周 音视频 必修课 时长:0:10:29
    4.企业不同发展阶段对人才需求的特点 第三十五周 音视频 必修课 时长:0:16:55
    5.HR如何设计面试问题? 第三十五周 音视频 必修课 时长:0:13:36
    第三十六周 招聘专员进阶面试官的技术突破策略
    1。人才测评基本概念介绍 第三十六周 音视频 必修课 时长:0:10:36
    2.招聘专员如何做一名合格的面试官(下) 第三十六周 音视频 必修课 时长:0:13:17
    3。招聘专员如何做一名合格的面试官(上) 第三十六周 音视频 必修课 时长:0:16:1
    4.一个完整的招聘流程到底是怎么样的(下) 第三十六周 音视频 必修课 时长:0:12:9
    5。一个完整的招聘管理流程到底是怎么样的(上) 第三十六周 音视频 必修课 时长:0:15:4
    第三十七周 人才测评关键技术和六步工作法
    1.人才测评的信度评估 第三十七周 音视频 必修课 时长:0:15:19
    2.HR如何处理吃回头草的员工 第三十七周 音视频 必修课 时长:0:11:26
    3。如何对人才进行效度评估 第三十七周 音视频 必修课 时长:0:11:39 广东快乐十分
    4.3人才测评的三项关键技术因素 第三十七周 音视频 必修课 时长:0:11:47
    5.构建人才测评标准体系的六步工作法 第三十七周 音视频 必修课 时长:0:12:36
    第三十八周 招聘专员如何摆脱风险、跳出误区
    1。招聘专员一定要控制的涉法风险 第三十八周 音视频 必修课 时长:0:15:49
    2.招聘专员对于面试三个环节容易陷入的误区 第三十八周 音视频 必修课 时长:0:14:11
    3.如何做好现场招聘 第三十八周 音视频 必修课 时长:0:9:32
    4。如何让你的简历10秒钟内抓住HR眼球? 第三十八周 音视频 必修课 时长:0:9:7
    第三十九周 怎么跳出来员工档案的坑
    1.新人入职前一天,HR必须做的事? 第三十九周 音视频 必修课 时长:0:7:33
    2.如何规避员工档案风险的三个坑? 第三十九周 音视频 必修课 时长:0:10:30 广东快乐十分
    3.建立员工档案的三个关键? 第三十九周 音视频 必修课 时长:0:9:32
    4.招聘广告中存在的风险如何规避? 第三十九周 音视频 必修课 时长:0:8:41
    5.如何组织一场完美的竞聘活动? 第三十九周 音视频 必修课 时长:0:10:41
    第四十周 吸引优秀人才,借助广东快乐十分做社招
    1。如何借助广东快乐十分做社招(上) 第四十周 音视频 必修课 时长:0:13:17
    2.如何借助广东快乐十分做社招(下) 第四十周 音视频 必修课 时长:0:13:58
    3.新人培训后的几个关键 第四十周 音视频 必修课 时长:0:6:56
    4.新公司如何吸引优秀人才? 第四十周 音视频 必修课 时长:0:8:50
    5.如何在企业推行导师制 第四十周 音视频 必修课 时长:0:8:41
    第四十一周 内部培训师养成方法
    1.如何让培训计划更接地气? 第四十一周 音视频 必修课 时长:0:9:54
    2.四步成“师”的方法 第四十一周 音视频 必修课 时长:0:8:52
    3.组织员工技能比赛的六个法宝 第四十一周 音视频 必修课 时长:0:8:27
    4.如何让内部培训师的价值最大化? 第四十一周 音视频 必修课 时长:0:8:46
    5.三招点燃学员的学习激情 第四十一周 音视频 必修课 时长:0:6:49
    第四十二周 培训想落地,需求要先行
    1.如何把新员工打造成文化主力军? 第四十二周 音视频 必修课 时长:0:10:2 广东快乐十分
    2.培训需求调查的三个妙招? 第四十二周 音视频 必修课 时长:0:9:41
    3.内训师的选拔程序? 第四十二周 音视频 必修课 时长:0:8:36
    4。小微企业的培训需求,你找对点了吗? 第四十二周 音视频 必修课 时长:0:9:29
    5。新员工安全培训的三个关键? 第四十二周 音视频 必修课 时长:0:10:28
    第四十三周 提高培训认知是效果的最佳保障
    1.培训认知(四)不以绩效为目标的培训都是走形式 第四十三周 音视频 必修课 时长:0:10:59
    2。培训认知(三)培训必须以公司战略为导向 第四十三周 音视频 必修课 时长:0:9:43
    3.培训认知(二)培训的核心就是要解决问题 第四十三周 音视频 必修课 时长:0:10:49
    4.培训认知(一)培训常见的几个误区,你中招了吗? 第四十三周 音视频 必修课 时长:0:11:37
    5.没有经费,如何玩转培训? 第四十三周 音视频 必修课 时长:0:11:36
    第四十四周 培训需求分析让你步步为营
    1。培训需求调查工具(一)如何设计一份接地气的培训需求调查问卷? 第四十四周 音视频 必修课 时长:0:12:57
    2。培训需求分析(三)你必须知道的培训需求分析流程 第四十四周 音视频 必修课 时长:0:12:5
    3。培训需求分析(二)告诉你几种最实用的培训需求调查工具 第四十四周 音视频 必修课 时长:0:13:19
    4.培训需求分析(一)培训需求从哪里来? 第四十四周 音视频 必修课 时长:0:11:47 广东快乐十分
    5.培训认知(五)培训要与公司的业务相结合 第四十四周 音视频 必修课 时长:0:10:37 广东快乐十分
    第四十五周 培训需求调查全攻略
    1.培训需求调查工具(六)关键事件法 第四十五周 音视频 必修课 时长:0:14:19
    2。培训需求调查工具(五)绩效分析法 第四十五周 音视频 必修课 时长:0:11:0
    3.培训需求调查工具(四)如何对中层管理人员做培训需求面谈? 第四十五周 音视频 必修课 时长:0:12:26
    4.培训需求调查工具(三)现场观察法 第四十五周 音视频 必修课 时长:0:12:1
    5.培训需求调查工具(二)头脑风暴法 第四十五周 音视频 必修课 时长:0:13:45
    第四十六周 Hr必须掌握的工伤管理常识
    1.工伤管理(二)做HR应该知道的工伤常识(下) 第四十六周 音视频 必修课 时长:0:12:27
    2.工伤管理(一)做HR应该知道的工伤常识(上) 第四十六周 音视频 必修课 时长:0:12:59
    3。工伤认定(三):员工上下班途中出车祸,算工伤吗? 第四十六周 音视频 必修课 时长:0:13:37
    4.工伤认定(二):员工上班期间突发疾病抢救超过48小时后死亡,能否认定工伤 第四十六周 音视频 必修课 时长:0:13:14
    5。工伤认定(一):员工陪客户喝酒导致死亡,是否算公工伤? 第四十六周 音视频 必修课 时长:0:13:39
    第四十七周 工伤特殊案例系列解析(上)
    1.工伤认定(八)员工下班参加聚会受伤,怎么办? 第四十七周 音视频 必修课 时长:0:12:39
    2.工伤认定(七):员工参加单位旅游活动时受伤,能否算工伤 第四十七周 音视频 必修课 时长:0:11:16
    3。工伤认定(六):员工上班期间请假外出受伤,谁来承担医疗费 第四十七周 音视频 必修课 时长:0:11:31
    4。工伤认定(五):上班期间打架受伤,是否算工伤? 第四十七周 音视频 必修课 时长:0:11:56
    5.工伤认定(四):冒用他人身份上班受伤,能否享受工伤待遇? 第四十七周 音视频 必修课 时长:0:12:3
    第四十八周 工伤特殊案例系列解析(下)
    1.工伤认定(十二)“三工”原则,你真的清楚吗? 第四十八周 音视频 必修课 时长:0:12:53
    2。工伤认定(十一)离职当天下班出车祸,如何处理? 第四十八周 音视频 必修课 时长:0:9:4
    3.工伤认定(十)离职后查出职业病,能否算工伤? 第四十八周 音视频 必修课 时长:0:10:51
    4。工伤认定(九)下班绕道买菜受伤,HR如何应对? 第四十八周 音视频 必修课 时长:0:9:15
    5.员工关系之试用篇(六)试用期请长假,HR该如何应对? 第四十八周 音视频 必修课 时长:0:12:49
    第四十九周 三期女工管理全接触(上)
    1.三期管理(三)史上最全的三期待遇问题详解 第四十九周 音视频 必修课 时长:0:13:6
    2.三期管理(二)什么情况下可以辞退三期女工? 第四十九周 音视频 必修课 时长:0:12:10
    3。三期管理(一)女工三期常见的六大问题 第四十九周 音视频 必修课 时长:0:10:15
    4.员工关系之试用篇(八)试用期沟通,你做到位了吗? 第四十九周 音视频 必修课 时长:0:13:18
    5。员工关系之试用篇(七)试用期如何评估? 第四十九周 音视频 必修课 时长:0:12:36
    第五十周 三期女工管理全接触(下)
    1。合同管理(一)如何变更劳动合同? 第五十周 音视频 必修课 时长:0:13:7
    2。转正管理(一)新员工转正,你应该知道的事 第五十周 音视频 必修课 时长:0:13:31
    3.三期管理(六)员工怀孕后一直请病假,如何应对? 第五十周 音视频 必修课 时长:0:10:50
    4.三期管理(五)三期女工合同到期,怎么办? 第五十周 音视频 必修课 时长:0:12:15
    5。三期管理(四)三期如何调岗调薪,你不得不学 第五十周 音视频 必修课 时长:0:13:38
    第五十一周 绩效指标解析有方法
    1.合同管理(三)劳动合同终止引发的问题 第五十一周 音视频 必修课 时长:0:13:34
    2。合同管理(二)劳动合同续签 第五十一周 音视频 必修课 时长:0:13:37
    3。怎样制定绩效计划 第五十一周 音视频 必修课 时长:0:10:20
    4.绩效指标概述(上) 第五十一周 音视频 必修课 时长:0:8:57
    5。绩效指标的分解方法 第五十一周 音视频 必修课 时长:0:9:41 广东快乐十分
    第五十二周 绩效管理没有那么难
    1.做绩效方案时该如何选择绩效考核工具 第五十二周 音视频 必修课 时长:0:12:54
    2。如何做好绩效沟通 第五十二周 音视频 必修课 时长:0:9:5 广东快乐十分
    3。如何梳理部门职责 第五十二周 音视频 必修课 时长:0:11:59
    4.绩效指标概述(下) 第五十二周 音视频 必修课 时长:0:9:33
    5。如何对绩效管理进行审计 第五十二周 音视频 必修课 时长:0:7:51
    第五十三周 点跃在线公开课
    1.第058期:三个核心措施助力HR价值倍增 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:28:9 广东快乐十分
    2.第057期:HR3年薪资翻倍必须具备的关联思维 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:29:16
    3。第056期:老板要求:定期清退小白兔员工HR该怎么办? 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:28:9
    4.第055期:绩效管理十大误区与对策 第五十三周 音视频 选修课 时长:1:3:20
    5。第054期:如何从招聘端规避价值观不符的人才? 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:36:51
    6.第053期:HR如何做好广东快乐十分风险管理 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:37:54
    7.第052期:HR高效学习的三个核心 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:36:51
    8.第051期:HR如何以内部客户需求为中心制定年度工作计划? 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:49:59
    9.第050期:HR如何组织年终述职 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:38:2
    10.第049期:HR五个步骤学会人才盘点 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:51:35
    11。第048期:HR年终总结做好这六件事职业价值倍增 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:31:56
    12.第047期:评价HR年终总结价值的四个标准 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:36:18
    13。第046期:HR如何在突发事件中不再背黑锅 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:42:47
    14.第045期:HR把书本知识转化为能力的五个步骤 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:39:6
    15.第044期:HR如何从菜鸟到大神学习篇-HR如何选择学习方式? 第五十三周 音视频 选修课 时长:0:27:26 广东快乐十分
    16.第043期:HR如何从菜鸟到大神学习篇----HR如何选择专业图书? 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:21:43
    17.第042期:HR如何从菜鸟到大神学习篇----如何避免低效学习? 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:26:5
    18。第041期:HR从菜鸟到大神的思维转变:为生存or发展学习 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:25:36
    19.第040期:高效学习精进之二:持续学习力 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:40:59
    20。第039期:HR从菜鸟到大神的思维转变:有知识不等于有能力 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:25:50
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    22.第036期:如何验证试用期员工是否符合录用条件 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:33:45
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    24.第034期:如何通过留人计划解决招聘难问题? 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:31:6 广东快乐十分
    25.第033期:人力资源公开课第33期-如何通过接班人计划解决关键岗位招聘难 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:45:12
    26.第032期:500强企业如何通过建立人才储备解决招聘难题 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:34:16
    27。第031期:如何用营销思维做招聘 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:32:20
    28.第030期:如何确定招聘岗位的绩效与薪酬标准 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:24:13
    29.第029期:如何运用数据量化的方法提高招聘的准确性 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:27:45
    30.第028期:如何确定招聘岗位的胜任标准 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:29:54
    31。第027期:如何做好招聘需求分析 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:28:34
    32。第026期:如何挖掘培训的真实需求 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:31:5
    33.第025期:如何在一家没有推行过绩效的企业开展绩效考核呢 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:33:28
    34.第024期:在安逸的环境中失去了发展机会的HR经理 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:30:8
    35.第023期:改善人际关系的8个经典动作 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:33:2
    36.第022期:中基层管理人员“4大怕” 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:28:1
    37.第021期:基层管理的4个经典方法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:31:20
    38.第020期:处理员工消极抵触的黄金五步法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:29:43
    39。第019期:HR招聘关键人才的四个经典方法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:36:7
    40.第017期:如何处理制度与人情冲突问题 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:26:50
    41.第018期:快速降低员工离职率的6个经典土办法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:39:42
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    43。第015期:面试时回答问题的四大忌 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:29:23
    44.第014期:面试中的十大交谈技巧 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:42:0
    45.第013期:提升员工执行力四个经典方法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:37:56
    46.第012期:认识人的四大误区 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:26:46
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    48.第010期:让绩效管理轻松流畅的5部“基本法 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:31:41
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    50.第008期:HR管人管事的四大误区 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:27:23
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    52。第006期:做人心管理的6个标准动作 第五十三周 音视频 必修课 时长:0:29:24

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    181*****181

    课程很系统[赞]260节涵盖HR6大模块专业知识,同时还赠送的有公开课

    2019/2/14 回复(0

    131*****908

    老师讲的挺好,之前找工作看中的是薪资多少,离家远近,听了课才意识到公司是什么行业,什么样的公司,老板怎么样更重要。

    2018/12/8 回复(0

    131*****908

    老师讲的挺好,之前更多的是看薪资是多少,离家远近,今天听了课才意识到更重要的是该公司是什么行业,什么样的企业,老板是怎样的更重要。

    2018/12/8 回复(0

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