-->
  • 找讲师
  • 企业内训
  • QQ咨询

    • 课程咨询:
    位置: 广东快乐十分 > 要提升 >人力资源VIP涨薪班急训班(初级班ZL)_精准诊断、个性化方案、签署协议,不涨薪退费
    分享到:

    人力资源VIP涨薪班急训班(初级班ZL)

    精准诊断、个性化方案、签署协议,不涨薪退费

    课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;
    115 61 52
    促销已结束
    价格
    ¥4500.00
    课程介绍 课程大纲 课程评价0
    第一周:员工入职管理
    1。第一节:新人入职前一天HR应该做什么事 系统添加 音视频 选修课 时长:0:7:36
    2。第二节:如何建立新人入职导航系统(上) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:10:13
    3。第三节:如何建立新人入职导航系统(下) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:11:26
    4。第四节:如何与新员工签订劳动合同 系统添加 音视频 选修课 时长:0:9:26
    第二周:员工试用期管理
    1。第五节:员工试用期管理(上) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:11:39
    2.第六节:员工试用期管理(下) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:9:59
    3.第七节:如何规避调岗风险 系统添加 音视频 选修课 时长:0:9:57
    4.第八节:如何制定请假制度 系统添加 音视频 选修课 时长:0:12:39
    第三周:招聘流程
    1.第九节:一个完整的招聘流程是什么(上) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:15:5
    2.第十节:一个完整的招聘流程是什么(下) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:12:10
    3。第十一节:如何做招聘需求分析(上) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:12:32 广东快乐十分
    4.第十二节:如何做招聘需求分析(下) 系统添加 音视频 选修课 时长:0:11:8
    第四周:招聘渠道与简历
    1。第十三节:如何选择招聘渠道 系统添加 音视频 选修课 时长:0:11:11 广东快乐十分
    2。第十四节:如何实施现场招聘 系统添加 音视频 选修课 时长:0:9:32
    3。第十五节:如何撰写出超具吸引力的招聘广告 系统添加 音视频 选修课 时长:0:11:57
    4.第十六节:HR如何做简历分析 系统添加 音视频 选修课 时长:0:16:40

    欢迎大家在评论区里边互动交流、学习分享每一期课程,我们从评论区里边选择前10名赠送精选资料;

    广东快乐十分同时,老师会从学员的评论、分享内容中,选出3个问题进行专业的回复;

    我要评论

    全部评论

    暂无更多评论,快来坐第一把交椅吧~
    加载更多
    精品推荐

    HR如何规避员工调岗风险

    课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

    10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

    课程价值:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

    点跃在线新用户福利

    已有32000+人已领取

    广东快乐十分走势图 秒速时时彩 广东快乐十分网站 pc蛋蛋 广东快乐十分平台 广东快乐十分官网 广东快乐十分历史开奖 广东快乐十分历史开奖 pc蛋蛋 广东快乐十分官网